Статьи и материалы

Коммуникация внутри компании (корпоративная коммуникация)

circle (2)

 

 

 

 Коммуникации в организации это одно из первых и необходимых систем, которая должна работать эффективно.

 

 

 


Процесс общения и передачи информации внутри компании является самым главным способом построения отношений и реализации определенных целей. Действительно, никто не станет спорить, что коммуникации в организации это одно из первых и необходимых систем, которая должна работать отлажено и эффективно.

Но, по разным причинам, на некоторых предприятиях определенные элементы коммуникации не налажены должным образом, от чего страдает система в целом и компания.

Для начала определим, какими характеристиками ДОЛЖНЫ обладать коммуникации внутри компании:

  • быть ясными и точными;
  • быть прозрачными, а сообщаемые сведения — основанными на достоверных фактах;
  • обязаны взывать к лучшим интересам людей и помогать бороться с атмосферой недоверия в коллективе.

Как минимум в компании должны быть установлены правила общения и передачи информации, которые в свою очередь должны быть донесены до каждого сотрудника подробно и понятно, корпоративные коммуникации это не только некоторые свободные формы, но и установленные правилами формы общения.

circle (4)

 

 Корпоративные коммуникации это не только некоторые свободные формы, но и установленные правилами формы общения.

 

 


Если каким- то образом тем не менее система не работает, необходимо выявить причину сбоя работы.

Некоторые методы выявления проблем:

  • личная беседа с каждым сотрудником;
  • беседа с отделом или главным сотрудником отдела;
  • изучение инструментов которые используют сотрудники для общения, достаточно ли они удобные.
  • Приглашение стороннего специалиста, который выявит причине некачественных коммуникаций;

Список может состоять из огромного количества способов, это лишь самые основные способы выявления проблем.

Однако, стоит помнить, что современные работники не склонны слепо повиноваться приказам руководства. Компетентные специалисты обладают большой независимостью, их собственный комфорт превыше денежных вознаграждений. Они не задумываясь покидают компании, в которых им не комфортно. Они хотят быть уверены в том, что работодатели заботятся о них. К сожалению, этого не принимают во внимание некоторые руководители. Попытки руководства справиться с корпоративными проблемами малыми средствами, иногда не дают должного эффекта, а время и деньги УЖЕ потрачены. Иногда все намного проще, в некоторых случаях людям просто недостаточно человеческого отношения. Помните об этом.

Яндекс.Метрика