Статьи и материалы

В здоровой компании – здоровая команда

circle

 

 

 

Люди — это платформа компании.

 

 

 

 

 

 


Что такое компания? Это живой организм, обладающий интеллектом и привычками, которые были приобретены в процессе функционирования. И речь идет не только о производстве компании. Основой любой компании является – ее сотрудники.

Люди — это платформа компании. Но так как это основа организма компании, это основа как и полагается растет или деградирует. В здоровой компании каждый сотрудник заинтересован в развитии себя и компании, он мотивирован, он обучается – он здоров. Но что, если на деле это не так?

Существует огромное количество способов подпитки и мотиваций сотрудников компании. Но, никто не задавался вопросом, а хотят ли сотрудники?

Здесь вступает в силу вопрос о личной заинтересованности каждого сотрудника в успехе компании. Ведь не всегда и не сразу можно заметить сотрудника, который «болеет» анти-мотивационным вирусом.

Если такой индивид существует, он скорее всего, заразит большую часть его коллег. Необходимо устранить и выявить причины этой болезни.

Правила которые помогут обезопасить компанию и повысить ее КПД.

circle (2)

 

 

Импровизируйте. Помогите своим сотрудникам полюбить свою работу.

 

 

 


  1. Перед тем как брать на должность работника, убедитесь, что он готов и заинтересован выполнять предписанные обязанности (качественный подбор персонала проходит только с психологом, который на первой стадии выявит его склонности и сильные стороны, возможно этот сотрудник не в состоянии справится с поставленными ему задачами).
  2. Работник должен обладать навыком самообразования. Если человек в обычной жизни постоянно самосовершенствуется, это будет происходить в рамках компании. Его не нужно будет заставлять обучиться чему- то, он сам будет осознавать потребность.
  3. Ввод сотрудника в компанию должен происходить максимально комфортно для него, условия работы крайне важны, ведь если работник будет чувствовать себя дискомфорта, его работоспособность будет очень низкой. Должно быть организованно какое-то маленькое мероприятие, для ознакомления нового человека с компанией и ее сотрудниками.
  4. В обязательном порядке, необходим сотрудник который будет закреплен за новичком. Новому сотруднику необходим помощник в компании, для быстрого внедрения.
  5. В компании необходим сотрудник который занимается эмоциональным и моральным фоном сотрудников. Поддержание здорового и позитивного настроя команды, означает постоянное повышение КПД компании.
  6. Необходимо ввести элементы «корпоративного университета» или организовать новое подразделение.
  7. Компания должна иметь собственную библиотеку, это поможет сотрудникам самообразовываться.
  8. В компании должна быть организованна атмосфера любознательности. Это основа основ качественной работы сотрудников.

Это далеко не все правила, которые необходимо соблюдать для повышения качественной работы команды, стоит включить фантазию и подумать, что может удовлетворить потребности огромного количества людей и разжечь в них интерес к работе, и собственному росту. Импровизируйте. Помогите своим сотрудникам полюбить свою работу.

 

Яндекс.Метрика